…offenes Arbeitsumfeld

Wir unterstützen und respektieren uns gegenseitig – projekt- und hierarchieübergreifend. Herausforderungen lösen wir kreativ und pragmatisch, interne Regeln und Prozesse gestalten wir auf Augenhöhe. Wir streben nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung. Wir feiern Erfolge im Team – persönliche und berufliche. Lumics setzt bewusst auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung.

…heterogenes Team

Das Lumics-Team kombiniert die Welten beider Shareholder: Umsetzungsstarke Praktiker:innen und erfahrene Berater:innen mit Blick für die Implementierung von Optimierungsmaßnahmen. Jedes Lumics-Teammitglied verfügt über besondere berufliche Qualifikationen und einen individuellen Werdegang. Das kann neben der herausragenden akademischen Ausbildung auch ein Meisterbrief sein. Unsere Berater:innen greifen auf eigene, praktische Erfahrung – als operative Führungskraft oder in der langjährigen Begleitung von Umsetzungsprojekten auf dem Shopfloor – zurück.

…wertvolle Teamkultur

Wir arbeiten als eine Mannschaft. Teamgeist, Vertrauen und Professionalität prägen die Lumics-Kultur. In interdisziplinären Teams und gemeinsam mit unseren Klienten entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen. Lumics setzt bewusst auf Eigeninitiative und -verantwortung. In unserem dynamischen Unternehmen gibt es keine gelebten Hierarchien. Wir setzen auf aktive Mitgestaltung, um Projekterfolge zu gewährleisten und Lumics nachhaltig weiterzuentwickeln.

…fordern und fördern

Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist fester Bestandteil der Lumics Arbeitsweise. Dieses wird über alle Ebenen hinweg gelebt und eingefordert. Effizientes Sparring zur persönlichen Weiterentwicklung leben wir nicht nur beim Klienten, sondern auch intern. Im Mentee- Mentor Tandem werden individuelle Pläne zur beruflichen und persönlichen Entwicklung ausgearbeitet. Als Ansprechpartner und Ratgeber steht Dir Dein fest zugeordneter Development Manager stets zur Seite.

…abwechslungsreiche Team Events

Mit regelmäßigen, gemeinsamen Events stärken wir unser „Wir-Gefühl“. Dazu dienen neben Team Events auch mehrtägige Trainingsveranstaltungen, bei denen alle Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen. Wiederkehrende Events sind ein fester Bestandteil und sorgen für abwechslungsreiche Projektarbeit.

…onboarding und Trainings-Möglichkeiten

Im Rahmen unseres Onboardings erfahren unsere neuen Kolleg:innen alles, was sie über Lumics wissen müssen. Wir geben ihnen konkrete Tools und Projektmanagement Standards an die Hand, um erfolgreich starten zu können. Wir bieten regelmäßige, vielseitige Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zudem können unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsangebote der LH Group, bei McKinsey & Company sowie bei anderen Partnern nutzen.

Schneller, transparenter Bewerbungsprozess

Den Eingang Deiner Bewerbung bestätigen wir umgehend und nehmen zeitnah Kontakt zu Dir auf.
Überzeugst Du im ersten Telefoninterview, folgt eine Einladung zu einem weiteren Gespräch. Dieses wird entweder remote oder persönlich geführt und wird dazu genutzt, einander kennen zu lernen. Die Entscheidung über Deinen Einstieg bei Lumics fällen wir gemeinsam im Team. In der Regel erhältst Du innerhalb von ein bis zwei Tagen nach dem letzten Gespräch eine verbindliche Rückmeldung.